Atelier à mi-terme (30 oct – 15 nov 2023)

Le projet NGANGU investit dans un renforcement novateur pour créer des partenariats équitables enter des ONG nationales et internationales.
L'approche se base autant sur les éléments formels
comme la bonne gouvernance et la gestion administrative et financière,
que sur des éléments informels comme la réciprocité et la complémentarité,
l’appropriation (ownership) et la confiance en soi.

Le chemin est tout aussi important que la destination, le processus à long terme tout autant que les résultats à court terme. L'objectif n'est donc pas de réaliser immédiatement des changements techniques et formels ou de quelques individus, mais plutôt de mettre les partenaires en mouvement pour créer une dynamique interne, grâce à ces méthodes spécifiques BOOST et ACP. 

Ceci suit les principes de la toile d'araignée (choix d’un nombre limité de changements pivots) et de la small change theory (propositions d'amélioration limitées et réalistes). 

Le projet se développe graduellement en plusieurs étapes (modules). Nous sommes en train de finaliser le premier module (l’auto-évaluation à 360°, le priorisation de 3 changements pivots et l'établissement d’un plan d’action adaptable tenant compte de la faisabilité (disponibilité des ressources humaines. financières et logistiques) et de la contextualisation de chaque PL.

Il est donc temps de procéder à une évaluation intermédiaire
et de commencer le module 2. 

Les objectifs Spécifiques du 2e module :

• accompagner les partenaires dans la réalisation de leurs plans d’actions et réalisations de leurs   changements pivots comme apprentissage par la pratique d’un travail logique et structuré (concrètement : planifier les activités de façon cohérent, préparer les moyens et responsabiliser l’équipe, adapter le travail aux circonstances du quotidien en temps réel);
• s’assurer de la compréhension de la méthodologie, des différentes étapes et des outils utilisés pour le second module de NGANGU;
• préparer les partenaires à servir de sources d'inspiration pour leurs pairs et à capitaliser leurs expériences et ‘leçons apprises’ à travers le blog et l'apprentissage entre pairs

Les activités prévues

• Réunion de réflexion avec le senior management
• 2 jours d’ateliers avec les PL en groupe
• des ateliers de travail participatif avec chaque PL 
• réunion avec les PL participants à NGANGU 2022
  
• mentorat de l'équipe de TEARFUND
• débriefing